UEPG lança programa de desenvolvimento de liderança

A Universidade Estadual de Ponta Grossa lançou nesta sexta-feira (19), o Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina. O curso tem duração de 30 horas e é organizado em três eixos principais: gestão, liderança e saúde mental. A iniciativa da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas contempla atividades de feedback coletivo, sessões de mentoria, encontros com mentoras e reflexão final sobre os aprendizados.

Catadora de recicláveis, Rosângela Aparecida de Souza, que ocupa posição de liderança Foto: Divulgação

O objetivo é capacitar mulheres servidoras da UEPG para liderar com autoconhecimento e habilidades práticas, abordando comunicação, resiliência, gestão de equipes e projetos. A proposta também trabalha transversalmente questões de gênero e de raça. O curso é dividido em nove módulos.

Segundo a pró-reitora de Gestão de Pessoas, Eliane Rauski, a aprovação da igualdade de gênero para composição de chapas e cargos eletivos motivou a criação da formação. Ela destaca que mulheres com projeção e conhecimento foram convidadas para ajudar na elaboração do curso.

O primeiro módulo, com o tema Introdução à Liderança Feminina, já está disponível na Universidade Corporativa da UEPG. O segundo módulo, Habilidades de Comunicação e Influência, será liberado até novembro. Os demais módulos estarão disponíveis em 2026, também dentro da trilha de aprendizagem de gestores da Progesp.

Antes do lançamento, a Coordenadoria de Comunicação da UEPG divulgou vídeos com relatos de mulheres que ocupam posições de liderança em diferentes áreas. Entre elas estão a enfermeira Terezinha Pelinski da Silveira, a catadora de recicláveis Rosângela Aparecida de Souza, a estudante de Medicina Josiane Krig Si e a engenheira civil Gabriela Mazureki.

A professora Gabriela destacou a presença feminina crescente na engenharia e incentivou as mulheres a acreditarem em seu potencial. Já Rosângela contou que começou a trabalhar aos nove anos e reforçou a importância da persistência.

Os módulos do curso são: Introdução à Liderança Feminina; Habilidades de Comunicação e Influência; Saúde mental e bem-estar na liderança; Autoconhecimento e construção de confiança; Construção e gerenciamento de redes de apoio; Liderança em diversidade e inclusão; Gestão de projetos para líderes femininas; Planejamento de carreira e desenvolvimento contínuo; e Aplicação prática e mentoria.

Em dezembro de 2024, o Conselho Universitário da UEPG aprovou a obrigatoriedade da paridade de gênero nas eleições à Reitoria, setores de conhecimento e em cargos de comissão. A medida garante que pelo menos uma pessoa do sexo feminino componha chapas para Reitoria ou diretorias e que 50% dos cargos de comissão sejam ocupados por mulheres. Uma comissão permanente de estudos e acompanhamento da política de equidade de gênero também será criada.

Dados recentes mostram discrepância na ocupação de cargos de liderança por mulheres. A pesquisa Expert 2022 aponta que 23% dos executivos no mundo são mulheres. Já a Fortune mostrou que, no mesmo ano, 8% dos cargos de CEO eram ocupados por mulheres. A Grant Thorton indicou aumento de 2% de mulheres em cargos de alta gerência em 2021, em comparação com 2019.